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[Culture] 닥터나우만의 독특한 행사, Orange day를 소개합니다!
2026. 05. 28 ｜ Edit by People Team
Editor’s Note
닥터나우는 어떻게 'One Team Culture'를 만들어갈까요? 그 중심에는 소통과 단합을 책임지는 '오렌지데이(Orange Day)'가 있습니다.오늘은 닥터나우 크루원들과 함께 만들어가는 닥터나우만의 독특한 행사인 'Orange Day'의 의미와 시작, 구성을 소개해드릴게요!
🍊 우리를 하나로 만든 Orange Day
오렌지데이(Orange Day)는 닥터나우 크루원들을 위한 고유의 행사예요. 분기에 한 번, 하루 동안 잠시 일을 멈추고 모두가 한 자리에 모이는데요.
이 자리에서 우리가 하는 일은 크게 세 가지입니다.
✅ 한 분기 동안 닥터나우가 미션을 향해 제대로 나아가고 있는지 함께 점검합니다.
✅ 다음 분기를 어떤 방향으로 만들어갈지, 비전과 목표를 함께 공유합니다.
✅ 가장 중요한, 서로의 존재를 환기하고 함께 웃으며 즐거운 시간을 보냅니다.
🤔 Orange Day 이름에는 어떤 의미가 담겨 있나요?
2025년 12월 《하반기 오렌지데이》
오렌지데이는 닥터나우의 색깔을 가장 잘 보여주는 행사예요. "즐기는 자가 일류다!" 라는 말처럼, 닥터나우 크루원들은 일할 때도, 다 함께 놀 때도
그 누구보다 열정을 다해요. (닥터나우 크루원들의 오너십은, 언제 어디서든 작동된답니다😄)
행사명을 정할 때는 다양한 논의가 있었어요. 무엇보다 우리를 가장 잘 나타내는 것이 무엇일지 고민했고, 브랜드 컬러인 오렌지를 활용해 행사명을 정했습니다. 주황색은 닥터나우가 의료 서비스를 제공하는 만큼 생명과 안전을 의미하는 동시에, 희망·활기·즐거움·젊음을 나타내는 색상이기도 해요. 그렇기에 우리에게 가장 잘 어울리는 이름이라고 생각했어요.
👋 오렌지데이 진행 전, Boom-Up을 위한 Orange Week
오렌지데이가 진행되는 한 주를 저희는 오렌지위크(Orange Week)라고 불러요. 오렌지위크에는 어떤 것들이 진행될까요?
먼저, 점심시간을 활용한 랜덤 런치를 진행해요. 평소 함께 일하고 식사하는 팀이 아닌, 다른 팀 소속의 크루원들과 함께 식사하며 스몰토크는 물론 각 팀의 다양한 이야기를 나눌 수 있도록 구성했어요. 평소에 하지 못했던 이야기들을 함께 밥을 먹으며 나눌 수 있어서인지, 크루원들의 만족도가 매우 높답니다😁
랜덤 런치 팀 배정은 어떻게 하냐고요? 재미와 의미를 동시에 잡을 수 있도록, 전날 오후 1시에 라이브로 랜덤 게임을 진행해요. 온라인 핀볼, 팀 나누기, 팀전 윷놀이 등 가볍게 즐길 수 있는 게임을 구글 밋을 활용해 모두가 함께 참여하고 볼 수 있도록 진행하고 있어요. '내일은 누구와 점심을 먹을까?' 두근두근! 각 팀 인원들이 골고루 섞일 수 있도록 4~6인 기준으로 운영하고 있답니다.
뿐만 아니라 오렌지데이 당일에는 팀전 단체 게임이 진행되는데요. "One Team"을 만들기 위해 평소 함께하는 팀원이 아닌 다양한 조직의 크루원들과 함께 게임을 즐길 수 있도록 구성했어요. 서로 어색할 수 있는 만큼, 팀 단합 차원의 사전 이벤트도 진행하고 있어요.
사전 이벤트로는 '우리 팀을 가장 잘 표현하는 단체 사진 찍기'와 같은 미션을 통해 서로 가까워질 수 있도록 하고 있는데, 생각보다 반응이 정말 좋아서 놀랐습니다🔥
🍊 그동안의 Orange Day 한눈에 보기
오렌지데이는 매 분기/반기별로 진행돼요. 분기 오렌지데이는 비교적 가볍게 사내 행사로 진행되고, 반기 오렌지데이는 상반기와 하반기를 마무리하는 시점인 만큼 더 큰 규모로 진행되고 있어요😄 각 시점 별 행사의 목적과 방향도 다른데요, 아래에는 그동안 진행했던 행사들의 목록과 컨셉, 목적을 정리한 내용이에요.
구분
행사명
컨셉
목적
23년 12월
크리스마스닥!
크리스마스 연말 파티 ㅡ 나홀로 집에
23년을 돌아보고, 새로운 사무실에서 새 출발을 함께 알린 행사
24년 3월
감사와 칭찬 데이
Vitamin Day
중간 모니터링과 평소 감사했던 크루원들에게 칭찬과 인정을 나누는 행사
24년 6월
Orange Vacation
여름 휴가 ㅡ 열심히 일한 당신, 놀아라!
상반기를 리뷰하고, 고생한 크루원들과 함께 재미/흥미/의미를 나누는 행사
24년 12월
2024 Doctornow Awards
닥터나우 어워즈 ㅡ 연말 시상식
24년을 돌아보며, 칭찬·감사·응원의 마음을 담아 진행한 시상식
25년 3월
Orange Talk
토크쇼 ㅡ 소통이 곧 보상이 되는 토크 이벤트
크루원·팀·회사에 대한 궁금증을 허심탄회하게 나눈 토크쇼
25년 6월
Orange Play(Workshop)
게이미피케이션을 결합한 워크샵
핵심 가치 기반으로 팀과 크루원을 진단하고 서로를 알아가는 워크숍
25년 9월
추석 맞이 팀전! 윷놀이
추석 맞이 팀전 윷놀이 게임
3분기 마무리 타운홀과 추석 맞이 팀전 게임으로 재미를 나눈 행사
25년 12월
2025 Doctornow Awards
닥터나우 어워즈 ㅡ 연말 시상식
25년을 돌아보며, 칭찬·감사·응원의 마음을 담아 진행한 시상식
26년 6월
닥터나우 체육대회 ㅡ 뭉쳐NOW
단합! 체육대회
상반기를 돌아보고, 팀 단합을 위한 재미·흥미·의미를 담은 체육 행사
[각 행사는 향후 콘텐츠를 통해 하나씩 공개될 예정입니다]
Orange Day는 목표 달성을 위해 열심히 달려온 크루원들이 한자리에 모여 즐거운 시간을 보내는 동시에, 분기/반기별 성과를 공유하고 목표를 얼라인하는 중요한 날이에요🙌 단순히 웃고 떠드는 행사가 아닌, 재미·흥미·의미를 모두 담은 행사가 될 수 있도록 조직문화 TF를 구성해 운영하고 있어요. 크루원들의 참여도도 매우 높고, 만족도 조사 결과 4.8점(5점 만점)이 나올 정도로 매번 기대되는 행사랍니다.
특히 행사 중 진행되는 팀 게임은 평소 함께 일해보지 않은 사람들과 팀을 이루거나, 늘 리더 역할을 맡았던 팀장이 아닌 팀원이 리더가 되어 게임을 이끄는 구성을 기획하며 다양한 경험을 만들어가고 있어요. 또 매번 컨셉을 달리해 "이번에는 어떤 컨셉으로 진행해요?"라는 말을 매번 듣고 있는데요.
새로운 자극, 새로운 열정, 새로운 재미, 새로운 의미를 전달할 수 있도록 매번 다양한 노력을 기울이고 있답니다!
🌟 매 분기 Orange Day를 이어가는 이유
회사 생활을 하다 보면, 어느 순간 반복되는 일상 속에 놓치게 되는 것들이 있어요. 바로 '관계'인데요. 조직도 결국 사람과 사람이 함께 일하며 성장하는 곳이다 보니, 관계가 어떻게 형성되느냐가 중요해요. 특히 어느 순간 '일'로만 대하다 보면, 소통이 단절되는 경우가 종종 생기기도 하죠. (리더-구성원, 조직-조직, 경영진-경영진 등)
또 업무 과정에서 협업이 필요한 경우가 많은데요. 협업에서 가장 중요한 것은 서로 간의 '신뢰'라고 생각해요. 우리가 '같은 목표'를 향해 달리고 있고, 각자의 자리에서 그 목표를 달성하기 위해 노력하고 있다는 믿음 말이죠.
"One Team"을 지향하는 우리에게는, 서로 잘하고 있는 것들을 확인하고 신뢰와 존중을 나누는 시간이 필요하다고 생각해요. 오렌지데이는 바로 그런 신뢰를 만드는 중요한 역할을 하고 있답니다 🥳
닥터나우는 오늘도 누구나 쉽고 편리하게 의료를 접할 수 있는 세상을 만들기 위해 노력하고 있어요. 그 과정이 늘 순탄하지만은 않지만, 함께 열정을 갖고 세상을 바꾸려는 좋은 동료들이 있기에 버텨낼 수 있는 것 같아요. 이런 저희와 함께 의료 혁신을 만들어나갈 동료를 모시고 있습니다.
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Tas
닥터나우 크리에이터 겸 피플 매니저
"닥터나우에서 이모저모를 담당하며, 크루원들의 다양한 이야기를 공유해요."
