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[Culture] 닥터나우 만의 독특한 행사, Orange day를 소개합니다!

2026. 05. 28 ｜ Edit by People Team

Editor’s Note 닥터나우는 어떻게 "One Team Culture"를 만들어 갈까요? 그 중심에는 우리의 소통 · 단합을 책임져주는 "오렌지데이(Orange Day)"가 있습니다.오늘은 닥터나우 크루원들과 함께 만들어가는, 닥터나우 만의 독특한 행사인 "Orange Day"의 의미와 시작, 구성을 소개해드릴게요! 다들, 집중해서 따라와주세요🙇‍♂️

🍊우리를 하나로 만든 오렌지데이, 그 의미는 무엇인가요?

오렌지데이(Orange Day)는 닥터나우 크루원들을 위한 고유의 행사에요. 분기에 한번, 하루 동안 잠시 일을 멈추고 모두가 한 자리에 모이게 되는데요. 이 자리에서 우리가 하는 일은 크게 세 가지에요.

― 한 분기 동안 닥터나우가 미션을 향해 제대로 가고 있는지 함께 점검합니다. ― 다음 분기를 어떤 방향으로 만들어 갈지, 비전과 목표를 함께 공유합니다. ― 가장 중요한, 서로의 존재를 환기하고 함께 웃으며 즐거운 시간을 보냅니다.

🤔이름이 왜 오렌지데이인가요?

2025년 12월 《하반기 오렌지데이》

오렌지데이는 닥터나우의 색깔을 가장 잘 보여주는 행사에요. "즐기는 자가 일류다!" 라는 말처럼, 닥터나우 크루원들은 일을 할 때도. 다 함께 놀 때도. 그 누구보다 열정을 다해요. (닥터나우 크루원들의 오너십은, 언제 어디서든 작동된답니다😄) 명칭을 정할 때, 다양한 논의가 있었어요. 무엇보다 우리를 가장 잘 나타내주는 것이 무엇이 있을까 고민했고, 브랜드 컬러인 오렌지(#FD7E14) 색상을 활용해서 행사명을 정했어요. 우리의 브랜드 컬러인 오렌지 색상은는 닥터나우가 의료 서비스를 제공하는 만큼 생명, 안전을 의미하는 색상임과 동시에 희망, 활기, 즐거움, 젊음을 나타내는 색상이기도 해요. 그렇다보니, 우리에게 가장 잘 맞는 명칭이지 않을까 생각했어요.😄

👋 오렌지데이 진행 전, Boom-Up 을 위한 Orange Week 가 있다?!

오렌지데이가 진행되는 한 주를 저희는 오렌지위크(Orange Week) 라고 불러요. 오렌지위크에는 어떤 것들이 진행될까요? 먼저, 점심 시간을 활용한 랜덤 런치를 진행해요. 평소 업무를 같이 식사하고 업무를 진행하는 팀이 아닌, 다른 팀에 소속된 사람들과 함께 식사하며 스몰토크 뿐만 아니라 각 팀별 다양한 이야기들을 주고 받을 수 있도록 구성했어요. 원활한 소통과 협업, 그리고 서로가 평소에 하지 못했던 이야기들을 함께 식사하며 나눌 수 있어서 그런지, 크루원들의 만족도가 매우 높답니다🫰 랜덤 런치 팀원 배정은 어떻게 하냐고요? 재미와 의미를 동시에 잡을 수 있도록, 전날 오후 1시에 라이브로 '랜덤 게임'을 진행해요. 랜덤 게임으로는 가볍게 할 수 있는 온라인 핀볼, 팀 분단 나누기, 팀전 윷놀이 등과 같은 게임으로 진행해요. 모두가 참여하고 볼 수 있도록, 구글 밋을 활용한 화상 회의로 게임을 진행하고 있어요! '내일은 누구와 점심을 먹을까?' 에 대한 궁금함으로 두근두근! 각 팀에 있는 인원들이 골고루 섞일 수 있도록 4~6인 기준으로 랜덤 런치를 진행하고 있답니다! 뿐만 아니라, 오렌지데이 당일에는 단체 게임(팀전)이 진행되는데요. 그 날의 팀 구성도 "One Team"을 만들기 위해서 평소 함께하는 팀원들이 아닌, 다양한 조직의 팀원들과 함께 단체 게임을 할 수 있도록 구성해놓고 있어요. 그러다보니, 서로 어색할 수 있다는 생각 때문에 '팀 단합' 차원의 사전 이벤트들을 진행하기도 해요. 사전 이벤트에는 '우리 팀을 가장 잘 표현하도록 단체 사진 찍기' 와 같은 미션을 수행해서 서로 돈독해질 수 있도록 만들고 있어요! 생각보다 정말 호응이 좋아서 놀랐습니다🙇‍♂️ (실제 사례는 다음 콘텐츠를 통해서 공유해드릴게요!)

🍊두근두근, 오렌지데이를 소개할게요!

2024 Orange Vacation 단체사진

2024 Doctornow Awards

2025 Orange Play Workshop

2023 크리스마스닥

오렌지데이는 매 분기/반기 별 진행돼요. 분기는 다소 가벼운 느낌으로 사내 행사로 진행되고 있어요. 반면, 반기 별 오렌지데이는 상반기와 하반기를 마무리하는 시점이므로 큰 행사로 진행되고 있어요😄 각 시점 별 행사의 목적과 추구하는 방향도 다른데요. 아래에는 저희가 진행했던 행사들의 목록과 컨셉, 목적을 공유해보았어요. 구분 행사명 컨셉 목적 23년 12월 크리스마스닥! 크리스마스 연말 파티 ㅡ 나홀로 집에 23년을 돌아보고, 새로운 사무실에서 새로운 시작을 알리는 즐거운 행사 24년 3월 감사와 칭찬 데이 Vitamin Day 중간 모니터링과 평소 감사했던 크루원들에게 칭찬과 인정을 나누는 행사 24년 6월 Orange Vacation 여름 휴가 ㅡ 열심히 일한 당신, 놀아라! 상반기를 리뷰하고, 고생한 크루원들과 함께 재미/흥미/의미를 나누는 행사 24년 12월 2024 Doctornow Awards 닥터나우 어워즈 ㅡ 연말 시상식 24년을 돌아보고, 칭찬/감사/응원의 의미를 담아 진행한 시상식 행사 25년 3월 Orange Talk 토크쇼 ㅡ 평소 궁금했던 것을 풀어봐! 크루원-팀-회사에 대한 궁금한 내용을 허심탄회하게 공유했던 토크쇼 25년 6월 Orange Play(Workshop) 게이미피케이션을 결합한 워크샵 핵심가치 기반 팀-크루원을 진단하고, 서로를 알아가기 위한 워크샵 25년 9월 추석 맞이 팀전! 윷놀이 추석 맞이 팀전 윷놀이 게임 3분기 마무리 Town-Hall 과 추석 맞이 팀전 게임으로 재미를 나눈 행사 25년 12월 2025 Doctornow Awards 닥터나우 어워즈 ㅡ 연말 시상식 25년을 돌아보고, 칭찬/감사/응원의 의미를 담아 진행한 시상식 행사 26년 6월 닥터나우 체육대회 ㅡ 뭉쳐NOW 단합! 체육대회 행사 상반기를 리뷰하고, 팀 단합 차원의 재미/흥미/의미를 담은 체육행사 [각 행사들은 향후, 하나 씩 콘텐츠를 통해 공개 예정입니다!] 오렌지데이는, 닥터나우의 목표 달성을 위해 열심히 달려온 크루원들이 다 같이 모여 즐거운 시간을 보내는 한편, 분기/반기 별 성과를 공유하고 목표를Align 하는 중요한 날이에요👋 단순히 웃고 떠드는 행사가 아닌, 3미(재미/흥미/의미)를 모두 담은 행사가 되도록 조직문화TF 를 구성해서 운영하고 있어요. 닥터나우 크루원들의 참여도도 매우 높고, 만족도 조사 결과 4.8(5점 만점)이 나올 정도로 재미있고 기대되는 행사에요. 특히, 행사 때 진행되는 팀 게임은 평소 같이 해보지 않은 사람들과 팀원이 되거나. 항상 팀장의 역할을 맡았던 리더가 아닌, 팀원이 리더가 되어 게임을 진행하는 구성도 기획하며 다양한 경험을 만들 수 있도록 유도하고 있어요! 또 매번 컨셉을 달리해서, 크루원들로부터 매번 "이번에는 어떤 컨셉으로 진행해요?" 라는 말을 듣고 있는데요. 새로운 자극, 새로운 열정, 새로운 재미, 새로운 의미를 전달할 수 있도록 다양한 노력을 해오고 있답니다!

의료 광고는 과장 표현이나 효능 보장에 강한 법적 규제가 있어요. 소재를 만들 때 제약이 클 수 밖에 없죠. 하지만 이 제약을 '못하는 것의 목록'으로 보지 않아요. 못 만드는 소재의 이면에 숨어있는 유저의 니즈를 파악하고, 적합한 메시지로 이끌어내는 것이 필요해요. A가 안 되면 B로, B가 안 되면 C-D-E까지 계속 해서 답을 찾아나가는게 마케터의 역할이라고 생각해요.뭐, 가끔 끝도 없이 내려가다 보면 '이게 맞나..?' 싶은 메시지가 나오기도 하는데, 그 때는 팀 내 논의를 통해 방향성을 잡게 되죠.🥹 참고로, 닥터나우는 새로운 시도를 두려워하지 않아요. 모두가 적극 권장하고 수용해주려고 하는 편이에요. 그러다보니, 결국 될 때까지 가보는거죠. '안될 것 같아.' 라고 생각했던 것이 되는 메시지로 나올 때가 많더라구요. 결국 우리가 하려고 하는 일도, 안될 것 같다고 생각한 의료 혁신이고. 그 결에 맞닿아 있다고 생각하면서 일하고 있어요!

Q5. 매체 운영 예산을 배분하고, ROI를 관리하는 본인 만의 노하우가 있다면?

있다면 저 좀 알려주시면 좋을 것 같아요...🥹 또렷한 방법이라기 보다, 결국 성과에 얼마나 집착하고 데이터를 집요하게 바라보느냐에 있는 것 같아요. 매체 성과가 떨어지면 관련된 데이터를 많이 뜯어볼 수 밖에 없어요. 그 이유가 정말 다양하기 때문인데요. 큰 단계부터 천천히 살펴보면서, 하위 단계로 파고들어서 원인을 찾고 조치를 취한 뒤에 예산을 재분배하는 형태로 진행하죠. 분석의 원인에 따라 결과도 다양해져요. 저희 회사의 핵심가치 중 'Ask why and Act' 라는 것이 있어요. 문제의 원인이 무엇인지, 왜 이런 일이 벌어지는지 끝까지 집요하게 추적해나가고. 단순히 거기서 머무르는게 아니라 행동에 옮기면서 다음 'Why' 를 찾는 것을 추구해요. 노하우라는게 다른게 있는 게 아니라, 이런 역량을 가지려고 노력하는게 노하우가 아닌가.. 싶어요. 꼭 포인트를 잡아보자면, 앞에서 말한 것처럼 '순증'에 포인트를 맞춰요. 측정 가능한 채널에 한 해서는 "어차피 데려올 유저에게 돈을 쓰고 있는건 아닌가?" 라는 의심을 항상 품고 캠페인을 바라봐요. 의심이 생기면 다시 데이터를 확인하고, 예산을 최대한 효율적으로 쓰기 위한 검증을 지속하죠.

Q6. PO, 개발, 의료 콘텐츠 등 다양한 직무와 협업해 캠페인을 만드는 과정은 어떻게 되나요?

스타트업을 꿈꾸고 지원하려고 하는 지원자가 가장 궁금해 하실 것 같은 부분일 것 같아요. 저희의 컬쳐덱이 'One Team' 인 만큼, 하나의 팀으로 모두가 움직이려고 노력해요. 일례로, 마케팅에서 세그먼트 별 메시지를 기획해 캠페인을 집행하면, 거기서 나온 인사이트를 전사에 공유해요. Slack 채널이 될 때도 있고, 제품개발 쪽에서 진행하는 데일리 스크럼에서 일 때도 있어요. 이 공유는 제품 개선으로 이어지고, 새로운 기능으로도 출시가 되서 유저들이 실제로 원하는 것으로 만들어지는 선 순환 고리가 되요. 반대의 방향도 있어요. 어떤 기능을 출시하기 전, 마케팅에서 먼저 테스트를 돌려 실제로 Selling 이 되는 서비스인지 검증하고, 그 결과를 바탕으로 제품 쪽에서 출시 여부를 결정하기도 해요. 마케팅이 단순히 알리는 역할이 아니라, 제품의 방향을 함께 만드는 역할도 하고 있어요. 아마 마케터라면, 내가 하는 일이 실제 프로덕트와 비즈니스에 어떤 임팩트를 주고 있는지 가시적으로 보기를 원할 것 같은데요. 닥터나우는 그런 것을 가장 잘 할 수 있는 환경이라고 자부할 수 있어요!

Q7. 닥터나우에서 마케터로서 가장 의미 있다고 느끼는 순간은 언제인가요?

음... 가장 뿌듯하고 의미 있는 순간이라면 신규 진료 신청자 수가 올라갈 때에요. 숫자이기 이전에, 닥터나우는 병원 가기 어려운 상황에서 실질적인 도움이 되는 서비스인데 아직 몰라서 못 쓰시는 분들이 여전히 많아요. 한 번 써 본 분들은 대부분 만족하고, 다시 저희를 찾아주시거든요. 플랫폼이고, 앱 서비스이다보니 MAU 나 DAU 와 같은 지표가 중요하겠지만, '진료 신청', '진료 완료'라는 수치가 증가하는 것만큼 우리가 가치 있는 일을 하고 있다는 명확한 증거가 될 수 없거든요. 저흰 의료 혁신을 하는 회사잖아요😄 마케터로서 처음 진료하는 사람이 늘어날 때, 단순히 수치가 개선됐다는 느낌보다 의료의 불편함을 해결하신 분이 한 분 더 늘었다는 생각에 뿌듯해져요. 내가 하는 일이 누군가의 편의로 직접 연결된다는 임팩트의 순간! 닥터나우의 마케터로서 가장 의미 있는 순간으로 느껴져요. 세상에 가치 있는 일을 하는 꿈을 꾸려면, 닥터나우에 합류하세요!

Q8. 닥터나우를 지원하고자 하는 미래의 닥터나우 마케터 분들께, 닥터나우의 마케팅 환경을 솔직하게 소개한다면?

우리 마케팅은 자유도가 높고, 본인이 실행한 캠페인의 결과를 데이터로 실시간 확인하고 분석할 수 있는 환경이에요. 퍼포먼스, CRM, 데이터 분석까지 배울 수 있는 범위가 굉장히 넓어요. 최근에는 Claude Cowork 뿐 만 아니라 다양한 AI 툴들을 활용하면서 더욱 더 할 수 있는게 많아졌죠. 마케팅이 실제 성장에 얼마나 직결되는 지를 몸으로 체감하고, 또 스킬들을 익혀갈 수 있어요. 다만, 빠르게 움직이는 만큼 스스로 문제를 정의하고 끝까지 실행해내는 끈기가 필요한 환경이에요. 저희는 이것을 Ownership 이라고 부르기도 해요. (닥터나우 핵심가치 1번!) 정해진 룰을 따르기보다 직접 방법을 만들어 나가는 걸 즐기는 사람, 의료 · 디지털 헬스케어라는 특수한 도메인 안에서 "이 제약 안에도 좋은 메시지가 반드시 있다!"고 믿고 파고드는 분이라면, 분명 폭발적인 성장을 할 수 있는 환경이에요! 저희... 어렵지 않아요! 많은 관심 부탁해요👋

Tas 닥터나우 크리에이터 겸 피플 매니저 "닥터나우에서 이모저모를 담당하며, 크루원들의 다양한 이야기를 공유해요."

닥터나우에서 의료 경험을 함께 혁신할 동료를 찾고 있어요